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不拘一格选人才
长航电机开展中层管理岗位竞聘

发布日期:2021-02-20访问次数: 信息来源:长江航运电机厂1 作者:朱樱字号:[ ]


   为全面打开智能升级改造后的营销市场新局面,全力以赴完成2021年度目标,确保实现“十四五”良好开局,近日,长航电机开展营销部副部长竞聘活动。

   本次竞聘面向公司内部员工,经过公开报名、资格审核等程序,共有三位员工符合竞聘条件,参加了竞聘活动。

   按照“公平、公正、公开、全面考察”的原则,竞聘活动采用“演讲+答辩”的方式,三位候选人先就个人基本情况、营销网络建设、价格体系规划、部门管理、沟通与协作等方面进行阐述。之后,公司领导及营销部部长作为面试官对竞聘人员就营销专业及管理等方面进行提问,在听取竞聘人员现场答辩后对竞聘人员进行现场评分。最终,一名年轻的“80后”营销部员工胜出。经公司党委研究,列为考察对象人选,拟聘营销部副部长一职。

   此次内部竞聘活动是长航电机近二十年来首次举办,是长航电机弘扬蛇口精神,主动变革,加速改进工作作风,提高工作效能,创新拓宽选人用人模式,在一线发现、考察人才,加强年轻干部选拔培养的重要举措。

   此次竞聘活动激发了广大干部职工的竞争意识,为“有能力、有意愿、有担当”的优秀人才创造干事机会,给“想干事、能干事、干成事”的奋斗者提供舞台。下一步,长航电机将进一步探索创新选人用人机制,拓宽选人用人渠道,扩大提拔晋升空间,提高员工参与管理的积极性,为长航电机“十四五”期规划发展的人才梯队建设提供强有力的保障。

   





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